Renforcement des capacités, formation, développement des RH

• Mise en œuvre de processus de formation – Accompagnement
• Formation des formateurs aux méthodes participatives et itératives
• Production d’outils pédagogiques adaptés à des groupes cibles
• Evaluation en besoin de formation
• Elaboration de plans/programmes de formation
• Conception et mise en œuvre de modules de formation adaptés à des groupes cibles spécifiques
• Evaluation d’impact des programmes de formation
• Formation accompagnement en gestion financière, de passation de marchés et procédures de décaissement dans les projets financés par la coopération internationale
• Formation en Education Financiere et Gestion des AGR (Activités Generatrices de Revenus)

Responsabilité sociétale de l’entreprise, RSE, coaching

• Aider des associations à finalité sociale grâce au mécénat
• Faire du mécénat de compétence ou du pro bono (mettre à disposition ses salariés pour aider les associations)
• Participer à des programmes humanitaires (financièrement ou logistiquement)
• Établir une charte éthique contre la corruption (voir : Le développement des comités d’éthique et de gouvernance dans les entreprises)
• Développer une supply chain éthique (lutte contre le travail des enfants par exemple)
• Participer à des programmes d’inclusion sociale au niveau local
• Augmenter la rémunération de ses salariés via les tickets restaurants, le CE, les avantages en nature ou autres primes
• Mettre en place des programmes de prévention / santé et de bien-être au travail dans l’entreprise
• Prendre soin de l’ergonomie des salariés au travail
• Intégrer la RSE dans la direction RH